El Ayuntamiento de Osuna aprueba su I Plan de Igualdad Transversal de Género que estará vigente hasta 2028
El Ayuntamiento de Osuna ha aprobado hoy el I Plan de Igualdad Transversal de Género que estará vigente hasta 2028 en un acto que ha tenido lugar en el salón de plenos del consistorio municipal, y que ha presidido la alcaldesa, Rosario Andújar, junto con la delegada municipal de Igualdad, Mª Carmen Berraquero y la técnica del Centro Municipal de Igualdad, Alicia Galván.
Tras la aprobación de este primer plan de igualdad de empresa y la firma por parte de la comisión negociadora, la alcaldesa de Osuna ha manifestado que “se trata de un momento importante porque, más allá de cumplir con una obligación legal de disponer de un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, también se trata de que se estipulen las normas de convivencia en términos de igualdad de género en nuestro ayuntamiento.”
Rosario Andújar ha indicado que “es posible, a partir de hoy, disponer de este plan de igualdad, después de dos años de un estudio de diagnóstico por parte de una empresa especializada para determinar en qué niveles de políticas de igualdad nos encontramos para que, una vez hecho el análisis, se haga efectivo siempre un trato igualitario entre los trabajadores y trabajadoras del propio ayuntamiento, incorporando, por supuesto, en este plan, los protocolos de acoso laboral y acoso sexual que pudieran darse.”
La alcaldesa de Osuna ha calificado este plan como “una norma que nos autoimponemos, de la cual nos comprometemos a implantar todas sus medidas al cien por cien, siendo obligación no solo del equipo de gobierno, sino de todos los representantes que han intervenido en la configuración de este plan, es decir, de los distintos representantes de los trabajadores y trabajadoras, así como de los sindicatos, como también de la propia Delegación Municipal de Igualdad.”
Rosario Andújar ha explicado que este plan “se trata de un conjunto de medidas internas que hemos de cumplir de manera transversal todos los departamentos del ayuntamiento, y con cuya aprobación me siento muy satisfecha y agradecida por que la comisión creada a tal fin haya elaborado este plan, dado que hay un compromiso cierto y sincero de todas y cada una de las partes implicadas.”
La alcaldesa de Osuna ha afirmado que “es un plan no obligatorio en las empresas, pero nosotros hemos visto que es necesario y muy importante disponer de él, porque la existencia de unas normas nos obligan a cumplirlas, a la vez que a ir mejorando en todos los niveles de igualdad para evitar cualquier tipo de brecha por razones de género.”
Rosario Andújar ha concluido expresando que el I Plan de Igualdad Transversal de Género debe ser una seña de identidad y un compromiso real y efectivo del Ayuntamiento de Osuna, velar para que se cumpla y para que todos los trabajadores y trabajadoras tengan la seguridad de que habrá ninguna discriminación de género.
