El Ayuntamiento de Osuna pone en marcha el Plan de Igualdad de Empresa

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El Ayuntamiento de Osuna pone en marcha el Plan de Igualdad de Empresa

#Igualdad #Bienestar Social 29/03/2022

El Ayuntamiento de Osuna ha aprobado este mediodía la creación de la Comisión Negociadora de Igualdad de Oportunidades para la elaboración del futuro Plan de Igualdad de Empresa.

Dando debido cumplimiento a la normativa vigente, el Ayuntamiento de Osuna representado en la alcaldesa, Rosario Andújar, la delegada municipal de Igualdad, Asunción Bellido, y la delegada municipal de Bienestar Social, Brígida Pachón, junto con representantes de los diferentes agentes sindicales, y trabajadoras y trabajadores municipales de diferentes áreas municipales han dado los primeros pasos para la constitución de este plan cuyos objetivos principales se centran en  negociar y establecer medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Osuna.

En este sentido, la alcaldesa de Osuna ha manifestado que “tras la aprobación del Plan Municipal de Igualdad, estamos iniciando ahora el proceso para aprobar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento como empresa, con el fin de que en todos nuestros departamentos esté coronando la igualdad en cada una de sus acciones, tanto a la hora de diseñar los puestos de trabajo, a la hora de velar por las categorías profesionales, por las diferencias salariales, o porque estén en las mujeres representadas en las distintas partes sociales, y así tendremos una empresa con mayor igualdad.

Rosario Andújar ha hecho hincapié en que “la igualdad ha de ser una premisa esencial, por lo que debe haber un compromiso de quien tiene cada una de las responsabilidades en las empresas, pero también es una obligación legal porque debemos llevar a cabo este proceso e iniciar, después de un diagnóstico,  una serie de medidas para corregir todas aquellas desviaciones que no deben aparecer con respecto a la igualdad. Posteriormente hacer un plan de implantación de todas aquellas medidas que acordemos que sean necesarias para que la igualdad prime en todas nuestras acciones y, sobre todo, en el funcionamiento de todo el ayuntamiento.”

La alcaldes de Osuna ha incidido en que “no se nos escapa a nadie que en determinados departamentos la mujer está más representada que en otros, y en algunos está infra representada y, por tanto, debemos velar y promover que no exista ningún obstáculo dentro del propio del ayuntamiento que impida que las mujeres accedamos a todos los espacios laborales del mismo, para que haya una plena igualdad y corrijamos en origen aquello que pueda producir una aparente o real desigualdad.”

 Entre las principales funciones de esta Comisión Negociadora de Igualdad, compuesta por dieciocho personas con las personas arribas indicadas: negociar y elaborar el diagnóstico, así como negociar las medidas que integrarán el plan; elaborar el informe de los resultados del diagnóstico; identificar las medidas prioritarias del diagnóstico y su ámbito de aplicación; definir los indicadores de medición y los instrumentos necesarios para la recogida de información para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad implantadas; o velar e impulsar la implantación y ejecución del Plan de Igualdad en la organización, entre otras.